Open opleiding

Vanaf 2019 start Tachles met het aanbieden van de open opleiding Intervenieren met Impact. Deze opleiding is met succes al vele malen intern in organisaties uitgevoerd.

Interveniëren met Impact! 

Doelgroep

Om werkelijk verschil te kunnen maken in je team, afdeling of gehele organisatie, is het belangrijk om inzicht te krijgen in wat er zich onder de oppervlakte afspeelt. Interveniëren met impact biedt professionals* handvatten om deze onderstroom zichtbaar en bespreekbaar te maken. Met dit inzicht worden interventies ingezet die effect hebben. Deze opleiding laat zien hoe.

 

* leidinggevenden, interne en externe adviseurs, projectmanagers, organisatie veranderaars (HBO+)

Opleiding

Fundament onder de opleiding is het systeemdenken en systemisch kijken. We richten ons op het geheel (het team, afdeling of organisatie) en de patronen van gedrag. Veel minder op de afzonderlijke onderdelen (de individuen of sub teams),

Inzicht in het systeem maakt duidelijk wat een afdeling, team of individu als geheel nodig heeft om ontwikkeling in gang te brengen. Vaak is dat een wezenlijk andere interventie dan de vraag in de bovenstroom of de oppervlakte.

In de bovenstroom ligt de focus op doelen, resultaten en rollen. De onderstroom gaat over die onderliggende krachten die het lastig of juist gemakkelijk maken om met elkaar de doelen of resultaten te bereiken. Denk aan relaties, gevoelens, de geschiedenis van het team/de organisatie, de interactie tussen de leden van het systeem, enzovoorts.

De professional leert zichzelf als instrument in te zetten om de onderstroom bespreekbaar te maken. Je bekwaamt je in het observeren van de – vaak lastig opmerkbare – clues en patronen van de onderstroom, je oefent met deze op een constructieve manier aan de orde te stellen en wordt vaardig in het doen van interventies met effect op onder- en bovenstroom zodat team, afdeling of organisatie zich kan focussen of hun doelen.

De opleiding leert deelnemers:

  • Waarnemen vanuit systeemdenken
  • Het systeem te doorzien en inzichtelijk te maken wat de afdeling, het team of het individu nodig heeft om belemmerende patronen te doorbreken.
  • Zichzelf inzetten als middel om het systeem in beweging te krijgen; Je gaat zien hoe je eigen persoonlijke dynamiek samenhangt met die van het systeem waarin je werkt en hoe je deze kan benutten.
  • Werken met de basisprincipes die de energie in het systeem vrijmaken ten dienste van het resultaat of het gestelde doel
  • De casuïstiek in de praktijk toe te passen om organisaties, teams, en menselijk gedrag waar te nemen.

Werkwijze

Parallel aan de individuele begeleiding van de deelnemers, wordt de groep gefaciliteerd in de ontwikkeling als ‘lerende groep’. De groep is het “praktijklaboratorium” waar we systeemdenken direct in de praktijk van de groep toepassen. Hoe verder de groep in haar ontwikkeling groeit, hoe groter de leeropbrengst van de individuele deelnemer.

De verhouding theorie vs. toepassen is ongeveer 20% – 80%. We gebruiken de theorie direct in de groep, deze gaat daardoor direct leven en raakt stevig verankerd.

Interesse? Stuur ons een e-mail.

Opbouw programma

De opbouw van het programma bestaat uit 3 modules van 2 aaneengesloten dagen.

Module 1: Jij als instrument en thermometer van het systeem

De lerende groep krijgt vorm en naast theorie over het systeemdenken, ervaart men direct in de praktijk hoe een systeem werkt en wat de invloed is van de afzonderlijke stakeholders.

Module 2: Interveniëren in het Systeem

De focus ligt nu op de onderstroom en hoe deze zichtbaar en bespreekbaar te maken. Aan de hand van cases uit de praktijk worden universele dynamieken in systemen uitgelicht.

Module 3: Systemisch kijken

De persoonlijke plek, de functionele plek, gedoe rondom ‘plek’ zorgt vaak voor disbalans in de organisatie. We zoomen in op de vier systemische principes en leren zien hoe effectief te interveniëren.

Praktische Informatie:

  • Plaats: Hilversum
  • Investering: € 3.595,- all in (Geen BTW, inclusief koffie/thee/lunch)
  • Data 2019
    • Interveniëren met Impact 1: Module 1: 4 & 5 februari, Module 2: 18 & 19 maart, Module 3:  15 & 16 april
    • Interveniëren met Impact 2: Module 1: 2 & 3 september, Module 2: 14 & 15 oktober, Module 3: 25 & 26 november

 

De flyer vind je hier

Reviews:

“Deze training leert je anders kijken naar teams en geeft praktische handvatten om teams verder te brengen”.

 

“Ik heb de training als erg waardevol ervaren, omdat het heel praktijkgericht is en je tijdens de trainingsdagen leert in het moment te zijn, je gevoel te plaatsen en daar in groepsverband naar te handelen. Het leert je je eigen lichaam te gebruiken als instrument om groepen in beweging te krijgen”.

 

“Een mooie en interessante maar ook intensieve training die je aanzet tot anders kijken naar het hier en nu, zowel ten aanzien van groepsdynamieken als ook je eigen rol en gedrag daarin. Alvorens te starten is het goed je te realiseren dat training je raakt in de kern van je zijn; je bent zelf het instrument dat ingezet wordt, met alle bagage, zienswijze en ervaring die je inmiddels hebt opgebouwd en met je meeneemt. Goede afwisseling tussen theorie en praktijk/oefenen, in afwisselende werkvormen. Prettige trainster met een directe en heldere vorm van communiceren”.

 

lk kijk met veel plezier terug op de doorlopen training en de opgedane inzichten en ervaringen met mijn collega’s onder deskundige begeleiding van Jobbeke”.

 

 “Mooie training  met een systemische benadering die stimuleert om je “onderbuikgevoel” in te  zetten als je een interventie uitvoert”.

 

“lk vond het een waardevolle training! Met impact op mijn inzet als adviseur, procesbegeleider, coach binnen teams”.