Waarom biedt Tachles geen opleiding Systemisch werken?
Het klopt dat systemisch denken of kijken een belangrijke pijler is, voor ongeveer 30 procent van de opleidingen bij Tachles. Ondanks dat bieden wij geen specifieke opleiding in systemisch werk aan. In de praktijk worden deze termen vaak door elkaar gehaald. Bij een opleiding in systemisch werk kies je voor een methode die een systeem of individu kan helpen om snel diepgaand inzicht te krijgen in een vraagstuk of situatie. Systemisch werk, zoals opstellingen, is hiervoor een waardevol middel.
Echter, als het gaat om teamontwikkeling of samenwerking, is inzicht alleen niet voldoende. Een samenwerkingscollectief, zoals een team, heeft competenties nodig om op termijn zelfstandig te leren en de beste resultaten te behalen. Dit is waar ons systeemdenken, dat 70 procent van onze opleidingen beslaat, van belang is. Hier leer je hoe je interventies kunt toepassen die langzamer gaan, maar duurzaam zijn en ervoor zorgen dat jij als begeleider op termijn overbodig wordt, omdat het systeem zelf in staat is om te functioneren.
Bij een opstellingenopleiding heeft de groep altijd een begeleider of opsteller nodig om tot inzichten te komen. Dit benadrukt het belangrijke verschil in methodiek. De systeeminterventiemethode biedt eerder een perspectief van waaruit je naar ontwikkelvraagstukken kijkt en waaruit je je interventies ontwerpt.