Geef je publiek een ander perspectief: boek Jobbeke de Jong als keynote spreker

Jobbeke maakt zichtbaar wat iedereen al voelde maar niemand kon benoemen

Geef je publiek een ander perspectief: boek Jobbeke de Jong als keynote spreker

Jobbeke maakt zichtbaar wat iedereen al voelde maar niemand kon benoemen

Keynote presentaties door Jobbeke

Waarom leiden de meeste cultuurtrajecten niet tot echt betere resultaten? Waarom blijft samenwerking moeizaam, ook al is er alles aan gedaan om die te ontwikkelen? Waarom nemen “ze” niet de verantwoordelijkheid die ze zouden moeten? Waarom levert praten over psychologische veiligheid zo weinig op, zelfs wanneer iedereen heel kwetsbaar was?

De meeste organisaties werken harder aan verandering dan dat ze veranderen. Niet omdat de aanpak ontbreekt, maar omdat de werkelijke dynamieken onder de oppervlakte ongezien blijven.

In haar keynotes neemt Jobbeke de Jong je publiek mee in de wereld van systeemdenken, powerplay en systeeminterventies. Ze laat zien hoe gedrag in organisaties logisch is vanuit het systeem, en hoe je als leider of interventionist de hefbomen vindt die er werkelijk toe doen.

  • Scherpe, herkenbare content die blijft hangen na het event
  • Direct toepasbaar, geen vrijblijvende theorie
  • Geschikt voor congressen, leiderschapsevents en teamdagen
  • Voor leidinggevenden, HR-professionals, veranderkundigen en interventionisten

Scherp, herkenbaar en direct toepasbaar. Voor publiek dat klaar is om verder te kijken dan de gangbare clichés.

"Jobbeke maakt zichtbaar wat iedereen al voelde maar niemand kon benoemen"

Interesse in een keynote van Jobbeke?

Neem contact op en vertel over jouw event. Dan kijken we samen of het past.

Scroll naar boven

Wat we graag van je willen weten​

Om ons goed voor te bereiden op de Transformation Call, vragen we je antwoord te geven op onderstaande vragen.

*” geeft vereiste velden aan

Je antwoorden worden vertrouwelijk behandeld en verwijderd.

Fantastisch 😃 Het is mijn doel om je te helpen met plezier, stevigheid en ontspanning precies die interventies in samenwerking te doen die werkelijk impact hebben; ook in de meest turbulente samenwerkingen.