Open opleiding ‘Interveniëren met Impact‘ start 7 & 8 december 2020 > Lees meer…
Een taaksysteem is een groep mensen met een gezamenlijk doel. De meeste leden van zo’n groep hebben de intentie en de wens om met elkaar samen te werken. Omdat het nodig is om de gezamenlijke doelen te realiseren. Toch levert samenwerking vaak helemaal niet het gewenste resultaat. Er ontstaat gedoe en het taaksysteem raakt verstrikt in patronen die niet helpen. We nemen het elkaar kwalijk, of de leider, of de top, of onszelf. Dat lost niets op.
Het is onze missie om vanuit systeemdenken de logica van het gedrag van mensen in taaksystemen inzichtelijk te maken. Als je begrijpt wat er gebeurt, leer je namelijk heel anders kijken naar het gedrag van de leden in het systeem. Weten hoe het werkt maakt dat je interventies kunt gaan doen die taaksystemen aanzetten tot ontwikkeling. Ze gaan leren hoe ze zelfstandig het hoogste rendement uit samenwerking kunnen halen. Dit versterkt de onderlinge verbinding en maakt de leden trots. Als de beschikbare energie gericht wordt op het resultaat, ontstaat de natuurlijke flow en het bijbehorende plezier.
Om onze missie te realiseren bieden we opleidingen in interventiekunde en teamprogramma’s aan. Alles gebaseerd op de mix tussen systeemdenken en systemisch werken.
Het is van onschatbare waarde als je mag werken in team waar je je gewaardeerd en thuis voelt, en waar het beste resultaat mogelijk gehaald wordt. Daar gaan we voor!
De Tachles missie is geslaagd als leden van organisaties middels de fundamenten van het systeemdenken hebben geleerd het hoogste rendement uit samenwerking te behalen in een inclusieve cultuur.
Dit e-book neemt je mee in de 4 systeem-interventiezones. Je ontdekt hoe jij vanuit rust en kracht die interventies kunt doen die er voor zorgen dat het team zélf effectief gaat samenwerken en daarmee optimale resultaten behaalt.
Elk gedrag heeft een reden, een functie. Ook negatief gedrag, ook conflicten.
Wij scheppen een veilige omgeving om vrijuit in te spreken: een belangrijk middel. Maar het doel is groei, en dat vraagt lef. Onze coaches houden een eerlijke spiegel voor.
Wie eenmaal inziet hoe systemen werken, zal het voordeel blijvend benutten. Resultaten die een leven lang meegaan!
Wij bieden inzicht en verheldering. De ruis en onderstroom in onderlinge samenwerking helpen wij te benoemen en te overwinnen. Gezonde executives, teams en organisaties helpen wij verder in hun rol te groeien.
Wie zelf organisaties en teams wil faciliteren in het bereiken van optimale gezamenlijke resultaten kan bij ons deelnemen aan de workshop, de opleiding, en de vervolg supervisiegroep voor interventionisten. Een heel leertraject om je interventies scherper, doeltreffender en resultaatgerichter te maken zodat je werkelijk impact hebt in de organisatie. Wij zijn CRKBO gecertificeerd en door het NIP erkend.
Soepel samenwerken, sublieme resultaten. Geen gedoe in de onderstroom. Plezier met elkaar en focus op gezamenlijke resultaat. Het is een uitdaging voor elk team en vraagt voortdurende investering met elkaar. Met onze teamopleidingen gaan we een stap verder dan het traditionele teamcoachen: we leiden het team op om subliem samen te werken. Teamcoaching is onderdeel van het programma, maar we trainen en geven inzicht in de dynamiek van de onderstroom.
Topprestaties op teamniveau vragen veel van de betrokken teamleden én de leidinggevende. Vanuit hun eigen rol in het team moeten alle betrokkenen leiderschap in samenwerking laten zien. Pas dan komt de vaart erin en worden de collectieve resultaten zichtbaar. Wij maken inzichtelijk wat leiderschap in samenwerking betekent vanuit de verschillende rollen.
Een interne groep adviseurs, consultants, leidinggevenden, projectmanagers, trainers, coaches, en eigenlijk iedereen die actief de organisatie faciliteert in team-, en organisatieontwikkeling? Wij bieden onze opleiding ook intern in de organisatie aan. Interventiekunde op basis van Systeemdenken en Systemisch kijken: voor interventies die wél werken.
Paul ten Brink
Het Wilhelmina Ziekenhuis Assen (WZA) heeft Tachles gevraagd om een leiderschapstraject te verzorgen. Voor ons essentieel als onderdeel om invulling te geven aan onze strategie. - Lees meer
Paul van Egmond
"Ons doel was effectievere samenwerking als team. En dat is gelukt! Het resultaat is dat wij ons een echt team voelen met veel vertrouwen in elkaar." - Lees meer
Evelyne van de Vlekkert
"Tachles heeft alle lijnmanagers getraind en bewust gemaakt van de systemische aspecten in samenwerkende teams."- Lees meer
Peter Erkens, Hoofd ROTEB, Gemeente Rotterdam
"Meteen vroeg ze ons weer, concreet te worden.
Zó helder!" - Lees meer
(En de zin vanuit systeemdynamisch perspectief) Veel organisaties streven naar een cultuur van transparantie zonder roddel of achterklap. Wel een klimaat waarin heikele i...
Wil je interveniëren zonder enig resultaat in uw organisatie of team? We kunnen het ons nauwelijks voorstellen, maar misschien wil je wel helemaal geen resultaat ...
” We zijn toch allemaal volwassen: waarom werken we niet wat effectiever samen!” Werken in-, of met organisatie & teamsystemen kan complex zijn. Of je nu ...
