Interventiekunde voor professionals en organisaties
Ik help organisatiecoaches en veranderkundigen om een succesvolle, onderscheidende praktijk als systeeminterventionist te bouwen
Over mij & Tachles
Ben je organisatiecoach of veranderkundige en wil je meer impact maken in de organisaties waar je werkt? Dan ben je hier op de juiste plek.
De meeste begeleiders werken keihard en zien toch te weinig resultaat. Niet omdat ze niet goed genoeg zijn, maar omdat ze werken met de mensen in het systeem. Niet met het systeem zelf. En als het echt spannend wordt in een groep, stappen ze terug. Terwijl juist dat het moment is.
Ik ben Jobbeke de Jong. Organisatiepsycholoog, auteur van drie boeken over samenwerking en macht, en oprichter van Tachles. De afgelopen jaren leidde ik honderden professionals op om met een systemische blik te interveniëren en het verschil te maken dat echt beklijft.
Daarvoor ontwikkelde ik de Tachles Systeem Interventie Method. Om te werken vanuit je volle potentie: als de interventionist die directies serieus nemen, die het systeem leest terwijl anderen nog aan het polsen zijn, en die een prijs vraagt die past bij wat het oplevert.
Ben je interventie-professional? In de Tachles Academy vind je de Circle of Excellence en gerichte masterclasses om door te breken naar een hoger niveau.
Ben je een organisatie? Via Tachles Incompany werken we samen aan trajecten op maat.
Plan een transformation call en we verkennen samen wat jouw volgende stap is.
Tachles Academy & Tachles InCompany
Opleidingen voor interventionisten
Ben jij een ervaren interventie professional, maar wil je meer impact bereiken vanuit rust? Of wil je als manager leren interveniëren in het systeem? Dan is de Tachles Academy dé plek voor jou om jezelf verder te ontwikkelen als interventionist.
Samenwerkingsontwikkeling in organisaties
Met Tachles Incompany stellen we door teamcoaching en teamopleiding het team in staat om de beste resultaten uit samenwerking te bereiken. Onze trajecten zijn maatwerk, resultaatgericht en ontworpen om impactvol te zijn.
Systeemdenken en systemisch werken
De Tachles Systeem Interventie Methode™ (SIM) is het resultaat van jaren werken met complexe organisaties, teams en professionals die verandering willen realiseren — niet oppervlakkig, maar duurzaam.
Wat ik leerde, is dat echte beweging pas ontstaat als je op systeemniveau werkt. Wanneer het systeem zélf leert integreren wat nodig is voor zijn ontwikkeling. De SIM is ontwikkeld vanuit dat inzicht: een samenkomst van systeemdenken en systemisch werken in één heldere, praktische methodiek.
De methode helpt professionals om te zien hoe bovenstroom en onderstroom elkaar beïnvloeden, hoe stabiliserende krachten ontwikkeling kunnen tegenhouden, en hoe patronen doorbroken kunnen worden zonder weerstand te creëren.
De essentie: verandering begeleiden vanuit het geheel, met respect voor wat er is en met focus op wat kan ontstaan.
Dat is de kracht van de Tachles System Intervention Method™ — concreet, diepgaand en impactvol.
"Onpopulaire mening: Hard werken is lui werken…"
❌ Hard werken = trekken, regelen, brandjes blussen.
✅ Slim interveniëren = patronen doorzien en precies daar ingrijpen waar het systeem beweegt.
Het eerste put je uit. Het tweede geeft energie.
📝 Ik heb een checklist gemaakt: “5 signalen dat je te hard werkt en te weinig intervenieert.”
Vul je gegevens hieronder in om toegang te krijgen tot de checklist.
Wat anderen zeggen over hun ervaringen met Tachles
Jobbeke en Tachles in de media
Irritante, dominante of stille collega? Organisatiepsychologe Jobbeke geeft tips
Die ene teamgenoot die domineert of onzichtbaar is en die ene collega waar je liever vanaf zou zijn: binnen de familie, de voetbalclub of een organisatie is er altijd ‘die ene persoon’. Organisatiepsychologe Jobbeke de Jong geeft tips. Hoe werkt die dynamiek en hoe kun je dit doorbreken? “Het is bijna nooit alleen maar persoonlijk”, vertelt Jobbeke, werkzaam bij Tachles. Ze schreef het boek Competente mensen incompetente teams. Jobbeke Jobbeke is gespecialiseerd in de samenwerking
