Het is onze missie om het Nederlandse bedrijfsleven en overheidsorganisaties te verrijken met begrip en regie ten aanzien van systeem-dynamische processen (de zogenaamde ‘onderstroom’).
Dit is de basis voor interventies in menselijke taaksystemen die werken. Het resultaat is:
Elk gedrag heeft een reden, een functie. Ook negatief gedrag, ook conflicten.
Wij scheppen een veilige omgeving om vrijuit in te spreken: een belangrijk middel. Maar het doel is groei, en dat vraagt lef. Onze coaches houden een eerlijke spiegel voor.
Wie eenmaal inziet hoe systemen werken, zal het voordeel blijvend benutten. Resultaten die een leven lang meegaan!
Wij bieden inzicht en verheldering. De ruis en onderstroom in onderlinge samenwerking helpen wij te benoemen en te overwinnen. Gezonde executives, teams en organisaties helpen wij verder in hun rol te groeien.
Moderne organisaties vragen nieuwe competenties: van leidinggevenden, van medewerkers. De definitie van samenwerken verandert, net als de verwachtingen omtrent leiderschap en communicatie. Wij helpen organisaties nieuwe stevigheid vinden in deze dynamiek.
Wat is leiding geven? De balans vinden tussen krachtige visie enerzijds en benaderbaarheid anderzijds; tussen vertrouwen op het eigen vermogen, en reflecteren op het eigen gedrag. Wij helpen leidinggevenden hierin trefzeker te navigeren.
Soepel met elkaar samenwerken, in diepgaand vertrouwen: het is een uitdaging voor elk team. Teams met ‘gedoe’ helpen wij om elkaar weer te vinden; sterke teams brengen we nog hechter samen.
Wie zelf anderen wil leren begeleiden volgens de principes en methoden van het systeemdenken en het systemisch werken, vindt bij Tachles deze CRKBO-gecertificeerde programma’s:
1. Interveniëren met Impact: in team & organisatie systemen
2. Leiderschapsontwikkeling
3. Persoonlijk leiderschap
4. Coaching van Resultaatgerichte teams.
Peter Erkens, Hoofd ROTEB, Gemeente Rotterdam
"Meteen vroeg ze ons weer, concreet te worden.
Zó helder!" - Lees meer
” We zijn toch allemaal volwassen: waarom werken we niet wat effectiever samen!” Werken in-, of met organisatie & teamsystemen kan complex zijn. Of je nu ...
Samenwerken is fantastisch als het werkt en frusterend als het niet werkt. Saaie vergaderingen zonder resultaat, besluiten van slechte kwaliteit, besluiten die niet worde...
Het zijn niet de eigenschappen van de individuele leden op zich die team-succes brengen, het zijn de kwaliteiten van het systeem als totaal. Gedrag en persoonlijkheid? We...
