Circle of Excellence
Voor professionals die weten dat ze onder hun niveau werken - en daar klaar mee zijn.
Circle of Excellence
Voor professionals die weten dat ze onder hun niveau werken - en daar klaar mee zijn.
Je wilt niet langer inboeten aan impact
Circle of Excellence
Je werk is goed. Je opdrachtgevers zijn tevreden. En toch weet je: dit is niet mijn volle potentieel. Niet omdat je het niet kunt. Maar omdat je op cruciale momenten niet voluit gaat.
Je herkent het waarschijnlijk:
- je voelt spanning bij jezelf of in het systeem, maar je werkt er niet mee
- je gaat uitleggen bij ongemak
- je werkt harder zodra het spannend wordt
- je contracteert veiliger dan klopt
- je draagt verantwoordelijkheid die niet van jou is
- je rijdt naar huis met een knagend gevoel omdat je wegbleef bij de kern
En misschien het meest confronterend: je weet dat je meer impact zou kunnen hebben dan je nu hebt.
Dit is geen kennisvraag. Dit is geen kwestie van nog een methode.
En dit los je niet op door slimmer te worden.
Dit is wat er gebeurt wanneer je:
- ingezogen raakt in systeemdynamiek
- jezelf inhoudt op het moment dat jouw scherpte nodig is
- spanning dempt in plaats van haar te dragen
- jezelf groter maakt (expertrol) of kleiner (aanpassen) dan klopt
Je weet dit al. En toch gebeurt het opnieuw.
Waarom? Omdat werken op dit niveau iets anders vraagt:
niet meer doen, maar anders waarnemen en zijn terwijl je intervenieert.
Circle of Excellence
Geen opleiding, wel een fundamentele herpositionering
Structurele ontwikkeling
Een intensief transformatietraject
De Circle of Excellence is een intensief transformatietraject van tien maanden voor ervaren professionals die werken met teams, leiders en organisaties.
Het is geen programma waarin je leert hoe het moet. Het is een traject waarin je niet langer kunt wegblijven bij wat er werkelijk speelt:
- in het systeem
- in de groep
- en in jou
Niet door harder te werken. Maar door preciezer te worden. Vrijer. Trefzeker.
Niet oppervlakkig. Niet tijdelijk. Maar structureel. Je ontwikkelt:
- Het vermogen om spanning te dragen zonder te fixen of te pleasen. Je stopt met het ‘redden’ van de groep en leert de druk te laten daar waar hij hoort, zonder de verbinding te verliezen.
- Scherp systemisch waarnemen zonder jezelf te verliezen. Je ziet exact wat er in de onderstroom gebeurt, terwijl je volledig aanwezig blijft in je eigen lichaam en je eigen rol.
- Interventiekracht die het systeem zelf in beweging zet. In plaats van te trekken en te sleuren, leer je de interventie te plegen die minimaal is in inspanning, maar maximaal in beweging.
- Zelfregulatie in de meest pittige dynamiek. Zelfs wanneer de emoties hoog oplopen of de druk op jou als expert toeneemt, blijf je gegrond en trefzeker in je handelen.
En misschien wel het belangrijkste: Je stopt met twijfelen aan je eigen impact. Je wéét wat je doet. Je voelt wanneer het klopt. En je stáát ervoor.
Leren op het niveau waarop jij werkt
Voor wie dit klopt
Dit traject werkt met:
- kleine groepen (5–10 deelnemers)
- intensieve begeleiding
- leren in een levend systeem
Je leert niet over dynamiek.
Je leert erin staan.
Niet alleen begrijpen, maar belichamen.
Niet alleen weten, maar kunnen blijven.
De Circle of Excellence is er voor ervaren professionals. Dit is niet je eerste opleiding. Je hebt al veel gezien, gedaan en geleerd.
Doe dit niet als je:
- vooral bevestiging zoekt
- spanning liever vermijdt
- nieuwe modellen wilt verzamelen
- nog bezig bent met je fundament
Doe dit wel als je voelt:
- ik ben klaar om mezelf niet langer in te houden
- ik wil werken op het niveau dat werkelijk bij me past
- ik wil rust, regie en impact — tegelijk
Wat kost het me als ik blijf werken onder mijn potentieel?
De investering
De Circle of Excellence is op verschillende manieren te volgen.
De investering ligt tussen de €10.000 en €20.000.
Ja, dat is een stevige investering.
En precies dát is functioneel.
Niet omdat het “pijn moet doen”,
maar omdat excellence commitment vraagt.
De echte vraag is niet:
“Kan ik dit terugverdienen?”
De echte vraag is:
“Wat kost het me als ik blijf werken onder mijn potentieel?”
De meeste deelnemers verdienen hun investering terug.
Maar belangrijker:
ze komen niet meer terug op dit punt.
Omdat ze hun plek innemen.
In hun werk.
En in zichzelf.
Wat je terughoort van oud-deelnemers is zelden technisch.
Het gaat bijna altijd hierover:
“Ik voel me eindelijk vrij in mijn rol.”
“Ik weet wat ik doe — en waarom.”
“Ik durf te staan voor mijn waarde.”
“Mijn werk kost minder energie en levert meer op.”
Dat is wat er gebeurt
als je jezelf niet langer in de weg zit.
Wat deelname vaak te weegbrengt
Deze transformatie is mogelijk
Je merkt dat je vaker wordt gevraagd
voor trajecten die er écht toe doen. Niet omdat je harder werkt, maar omdat je werk onderscheidend goed is.
Je blijft rustig en aanwezig
in pittige systeemdynamiek, omdat je begrijpt wat er werkelijk gebeurt en weet hoe je jezelf managet in de spanning
Je staat stevig voor je waarde
en voor de kwaliteit van je werk, omdat je weet wat jouw impact is vanaf het allereerste contact.
Je wordt met enthousiasme aanbevolen
en kiest steeds scherper waar je wél en níét ja tegen zegt. Niet vanuit schaarste, maar vanuit regie.
Je ervaart meer innerlijk evenwicht
iin elke arena waarin je werkt, omdat je vertrouwt op je zelfregulatie, je systeemkennis en je interventiekracht.
Je werk voedt je
in plaats van dat het je leegtrekt. Je houdt energie over, en voelt opnieuw plezier en ruimte in wat je doet.
De impact in de praktijk
Als dit resoneert is de volgende stap eenvoudig
Je hoeft nu nog niets te beslissen.
In een persoonlijk gesprek onderzoeken we samen
of de Circle of Excellence past bij waar jij nu staat.
Geen verkoop.
Geen overtuiging.
Wel helderheid.
Meer informatie over deze opleiding
Heb jij de Circle of Excellence Level I al voltooid, dan kan je verder met de Circle of Excellence Level II.
De doorlooptijd
van de opleiding is ± 10 maanden.
Alle modules en sessies
vinden plaats op onze eigen opleidingslocatie in ’s Graveland.
Benieuwd naar je investering?
Bekijk hier het overzicht.
Meer weten over deze opleiding?
Download dan de brochure
Veel gestelde vragen
De Circle of Excellence is bedoeld voor ervaren professionals
die al jarenlang werken met teams, leiders of organisaties.
Dit is geen eerste opleiding.
Je hebt al veel gezien, geleerd en gedaan —
en voelt dat het nu niet meer gaat om meer kennis,
maar om verdieping, integratie en regie.
De Circle past niet als je:
nog zoekt naar basiszekerheid
liever harmonie bewaart dan spanning aangaat
vooral nieuwe methodieken wilt leren
(nog) niet bereid bent om jezelf onder ogen te komen
De Circle past wél als je voelt:
“Ik weet dat ik meer impact kan maken — en daar wil ik niet langer omheen.”
De intensiteit van de Circle zit niet in een overvolle agenda
of een grote studiebelasting.
Het traject duurt ongeveer 10 maanden
en bestaat uit een aantal live modules, online sessies
en begeleiding die goed te combineren is met je werk.
De echte intensiteit zit ergens anders:
in hoe je leert kijken,
hoe je jezelf leert reguleren in complexiteit,
en hoe je anders gaat interveniëren.
Veel deelnemers ervaren juist dat hun werk lichter wordt
naarmate het traject vordert —
omdat ze minder hoeven te compenseren en harder werken.
Dit horen we vaak van professionals in sectoren als zorg, onderwijs en overheid.
Wat deelnemers meestal ontdekken,
is dat het vraagstuk niet primair gaat over tarieven,
maar over positionering, contractering en regie.
Met de Circle leer je:
scherper kiezen waar je instapt
eerder het juiste gesprek voeren
werken op het niveau waar commitment ontstaat
Dat leidt niet automatisch tot “hogere tarieven”,
maar wél tot:
andere opdrachten
andere gesprekken
en meer invloed op de condities waaronder je werkt
Veel deelnemers merken dat hierdoor ruimte ontstaat
die er eerder niet leek te zijn.
De meeste deelnemers twijfelen niet aan de inhoud van de Circle,
maar aan zichzelf op dit punt.
De investering voelt spannend — en dat is logisch.
Het is geen impulsbesluit, maar een keuze voor een volgende fase.
Wat deelnemers helpt, is het besef dat deze investering
niet bedoeld is om iets toe te voegen,
maar om vrij te maken wat er al is.
Achteraf benoemen deelnemers zelden één concreet resultaat.
Ze spreken over:
meer rust
meer scherpte
steviger staan
en werken met minder energieverlies
En vooral:
dat ze niet meer terug willen naar hoe het was.
We werken bewust met kleine groepen
(ongeveer 5 tot 10 deelnemers).
Dat is geen logistieke keuze,
maar een inhoudelijke.
De groep vormt een levend leersysteem,
waarin je niet alleen leert over systeemdynamiek,
maar deze ook ervaart — in jezelf en in de interactie.
Naast het groepsleren is er persoonlijke begeleiding,
zodat jouw ontwikkeling niet verdwijnt in het collectief
maar juist verdiept wordt.
Onze opleidingen combineren diep systeemdenken met systemisch kijken — een zeldzame en krachtige combinatie die de basis vormt van onze Systeem Interventie Methode™.
Je leert niet alleen wát je moet doen, maar vooral hoe je in een systeem beweegt, intervenieert en jezelf inzet als instrument.
Je leert in een levend leersysteem, waarin groepsdynamiek onderdeel is van het leerproces. Dit zorgt voor leren op celniveau: je begrijpt het niet alleen, je doorleeft het.
Daarbij krijg je intensieve individuele begeleiding én werk je aan je eigen professionele aanbod, zodat je je impact direct vergroot in je praktijk.
Tachles biedt een volledig ecosysteem van leren: modules, praktijk, oefensessies, masterminds, intervisie én een online academy.
Na afronding ontvang je bovendien een officieel StiR-certificaat.
Een opleiding is geen uitgave maar een investering in je impact, professionaliteit en waarde.
De meeste deelnemers verdienen hun investering binnen enkele maanden terug — omdat ze steviger staan, betere opdrachten aantrekken en met meer senioriteit werken.
Wat daarvoor nodig is? Een shift in mindset: durven staan voor je waarde.
We onderzoeken welke overtuigingen je nog klein houden, zodat je vrij kunt werken op het niveau dat bij jou hoort — inclusief passende tarieven, helder contracteren en werken met commitment.
Er zijn meerdere goede opleidingen in interventiekunde.
Welke bij je past, hangt vooral af van hoe je leert.
Veel opleidingen starten vanuit analyse en theorie.
Je leert modellen, denkt casussen door en past kennis toe op situaties van anderen.
Dat werkt goed als je graag begrijpt vóór je handelt.
De Circle of Excellence werkt fundamenteel anders.
Hier begint leren met ervaren. Je maakt zelf deel uit van een groep in ontwikkeling en leert interveniëren terwijl je er middenin staat.
Die ervaring koppelen we aan theorie en praktijk,
zodat je interventies niet alleen snapt,
maar ze ook belichaamt in je eigen werk.
We werken expliciet met boven- én onderstroom:
wat zichtbaar en benoembaar is, én wat onderhuids speelt.
Juist daar ontstaat interventiekracht die echt verschil maakt.
Deze manier van leren vraagt iets van je.
Maar levert ontwikkeling op die diepgaand, duurzaam
en direct toepasbaar is.
Vind hier meer over de verschillende mogelijke Circle of Excellence investeringen.
Twijfel je nog? Dat is niet vreemd.
In een verkennend gesprek onderzoeken we samen
of de Circle of Excellence past bij jouw ervaring, ambitie
en de fase waarin je nu werkt.
