Circle of Excellence - Opleidingstraject

Onze opleidingen combineren diep systeemdenken met systemisch kijken — een zeldzame en krachtige combinatie die de basis vormt van onze Systeem Interventie Methode™.
Je leert niet alleen wát je moet doen, maar vooral hoe je in een systeem beweegt, intervenieert en jezelf inzet als instrument.

Je leert in een levend leersysteem, waarin groepsdynamiek onderdeel is van het leerproces. Dit zorgt voor leren op celniveau: je begrijpt het niet alleen, je doorleeft het.

Daarbij krijg je intensieve individuele begeleiding én werk je aan je eigen professionele aanbod, zodat je je impact direct vergroot in je praktijk.
Tachles biedt een volledig ecosysteem van leren: modules, praktijk, oefensessies, masterminds, intervisie én een online academy.
Na afronding ontvang je bovendien een officieel StiR-certificaat.

Level 1 – Zelfregulatie & het ambacht van interveniëren 

In Level 1 leer je interventies doen op systeemniveau in plaats van op het individu. Je ontwikkelt een helder, systemisch perspectief en integreert de Systeem Interventie Methode™ in je eigen stijl en aanpak.

Zelfregulatie staat centraal: je leert interveniëren vanuit rust, innerlijke vrijheid en professionele stevigheid – ook wanneer een systeem spanning oproept.

Daarnaast werk je aan je eigen aanbod en positionering, zodat je jouw interventiekracht bewust kunt inzetten in jouw praktijk.
Level 1 legt het fundament: systeeminterventies als ambacht, diep systemisch inzicht én persoonlijke regulatiekracht.

Level 2 – Leiderschap, positionering & transformatief werken 

Level 2 verdiept en verbreedt alles wat je in Level 1 hebt ontwikkeld. Je leert verder uitzoomen, systeembewegingen duiden en interveniëren vanuit senioriteit en autoriteit.

Je werkt intensief aan jouw aanbod, leiderschap en positionering: contracteren voor transformatie, omgaan met tarieven en machtsdynamieken, en stevig staan voor jouw waarde.

Level 2 is persoonlijk, diepgaand en bedoeld voor professionals die klaar zijn voor een volgende stap in impact. Doorstroom is maatwerk: sommige deelnemers bouwen eerst ervaring op, anderen stappen meteen door.

We werken bewust met kleine groepen – tussen de 5 tot maximaal 10 deelnemers. Waarom? Omdat diepe transformatie geen massaproduct is.

In een kleine groep beweeg je sneller en effectiever door de verschillende fasen van systemisch leren en ontwikkelen. Je leert niet alleen wat er gebeurt in een systeem, maar ervaartook hoe het voelt – in jezelf, in de dynamiek, in het contact.

Alleen zo kan je de inzichten ten diepste integreren in jezelf. En dit is nodig om in de praktijk helder en doeltreffend te intervenieren in de meest uiteenlopende systeemdynamiek.

Is de Circle of Excellence niet te intensief?

Een begrijpelijke zorg. Maar laten we even helder kijken waar de intensiteit precies in zit.

Het gaat niet om een overvolle agenda of eindeloos veel huiswerk.

De opleiding is juist ruim opgezet:
 Het traject duurt ± 10 maanden,
 Bestaat uit 5 live modules van twee dagen,
 Met steeds 8 tot 11 weken tussenruimte.

In die tussenperiodes oefen je in je eigen werkpraktijk. Je krijgt daarbij begeleiding in de vorm van:
 Mastermind- en supervisiesessies (online)
 Individuele coaching
 Intervisie met je groep (minimaal 3 uur – vaker mag)

Dus qua tijd? Goed te doen. Je hebt veel eigen regie over hoe je die invult.

De échte intensiteit zit in iets anders:
In wat er vanbinnen verandert.
In hoe je leert kijken naar systemen – én naar jezelf.
In de manier waarop je je interventies herijkt, verdiept en versterkt.

Dat vraagt aandacht, reflectie, lef.
Maar het is juist dat proces dat de opleiding zo waardevol maakt.

En: het is goed te combineren met een drukke baan. Sterker nog – deelnemers ervaren vaak dat ze dankzij de opleiding efficiënter, krachtiger  werken en dat ze met succes eigenaarschap weten de beleggen bij de systemen waarmee ze werken.

Dus ja, het traject kan intens aanvoelen.
Maar niet vanwege de uren.
Wel omdat je écht gaat groeien.

Level 1 geeft je rust, stevigheid en zelfvertrouwen in complexe situaties.
Je leert werken op systeemniveau, waardoor je interventies preciezer, effectiever en minder persoonlijk worden.
Je krijgt grip op je eigen reacties, en daarmee op je impact.

Veel deelnemers merken dat ze na Level 1 andere opdrachten aantrekken, duidelijker positioneren en een aanbod bouwen dat bij hen past — met meer waarde, omzet en voldoening.
Voor sommigen is Level 1 levensveranderend; voor anderen een stevige next step

“In mijn sector kunnen zulke bedragen toch niet betaald worden? Ik kan mijn tarieven niet opschroeven”

Dat denken veel professionals in sectoren als zorg, onderwijs of overheid.
Maar het is niet waar.

Wat ik keer op keer zie: wanneer jouw waarde helder is en je kunt laten zien dat jouw begeleiding méér oplevert dan het kost, dan zijn organisaties bereid te investeren – ook in deze sectoren.

De vraag is vaak niet of er budget is.
De vraag is: hoe kijk jij naar jouw waarde?
Als jij zelf nog twijfelt of je het waard bent, is de kans groot dat je die twijfel projecteert op je opdrachtgevers.
En ja – dan is de kans op een ‘nee’ inderdaad groter.

Het is een groeiproces. Misschien werk je nu op een niveau in de organisatie dat weinig ruimte heeft voor verandering. Terwijl transformatie vaak begint op hoger niveau: bij directie, bestuur of hoog-professionele teams.

Met de Circle of Excellence leer je interveniëren op dat niveau.
Je leert hoe je aan de voorkant zó contracteert, dat er draagvlak én commitment is.
Niet alleen in geld, maar ook in tijd, aandacht en veranderbereidheid.

Want commitment werkt twee kanten op.
Hoe meer jij in jezelf investeert – in je vakmanschap, je positionering, je zelfregulatie – hoe meer ruimte er komt voor organisaties om ook écht ‘ja’ te zeggen. Omdat ze verschil merken tussen jouw impact en die van je collega.

De overtuiging dat jouw opdrachtgevers ‘het niet kunnen betalen’ is vaak een belemmerende overtuiging.
Dat wil niet zeggen dat je altijd hoge tarieven móét vragen.
Soms kies je er bewust voor om iets te doen voor een goed doel of binnen een beperkt budget.
Maar dan is dat een vrije keuze – niet één die voortkomt uit twijfel over jouw waarde.

Dit is allemaal te leren.
Sterker nog: dit leren denken, voelen en handelen vanuit waarde is een essentieel onderdeel van de Circle of Excellence.
Zodat jij doorbreekt naar het niveau waarop je wil werken, met de leukste opdrachtgevers – en daarbij maximale impact maakt.

Wat als ik een opleidingsdag mis?

Geen zorgen. We snappen dat je in een langer traject niet altijd overal bij kunt zijn. Natuurlijk vragen we commitment voor de vijf modules van telkens twee opleidingsdagen – maar we weten ook: er kan tussendoor vanalles tussenkomen dat urgent is.En als dat zo is, zoeken we altijd een passende oplossing.

Mis je een opleidingsdag of hele module?

Dan kun je die gewoon inhalen bij een volgende groep. Dat is niet alleen praktisch, het is ook leerzaam: je krijgt een unieke kans om de dynamiek in een andere groep van binnenuit mee te maken.

En hoe zit het met andere onderdelen?
– Coachgesprekken kun je altijd opnieuw inplannen.
– Online mastermindsessies worden opgenomen, zodat je ze op je eigen moment kunt terugkijken.

Kortom: jouw leerproces blijft compleet. We zorgen ervoor dat je niets belangrijks mist, en dat je volwaardig mee kunt blijven doen – ook als je een keer iets moet overslaan.

Een opleiding is geen uitgave maar een investering in je impact, professionaliteit en waarde.
De meeste deelnemers verdienen hun investering binnen enkele maanden terug — omdat ze steviger staan, betere opdrachten aantrekken en met meer senioriteit werken.

Wat daarvoor nodig is? Een shift in mindset: durven staan voor je waarde.
We onderzoeken welke overtuigingen je nog klein houden, zodat je vrij kunt werken op het niveau dat bij jou hoort — inclusief passende tarieven, helder contracteren en werken met commitment.

Ja, het is mogelijk om de betaling van de Circle of Excellence in termijnen te doen. Dit kan per persoon verschillen. Sommige mensen vinden het prettig om de investering in één keer te voldoen. Anderen geven de voorkeur aan maandelijkse betalingen.

Voor ons maakt het niet zoveel uit hoe je de betaling regelt, en er zijn geen extra kosten aan verbonden. Het belangrijkste is dat je je commitment aan de totale investering geeft. Het kan voor jou fijn zijn om de betaling iets meer te spreiden, zodat je meer ruimte voelt en de investering al kan gaan renderen terwijl je een paar maanden bezig bent met de opleiding. Dus het is echt aan jou om te beslissen wat het beste past.

Hoe verschilt deze opleiding van andere interventiekunde-opleidingen?

Er zijn meerdere interventiekunde-opleidingen van hoge kwaliteit. Welke bij jou past, hangt vooral af van je leerstijl en waar je de nadruk op wilt leggen.

Bij veel universiteiten en theoretisch georiënteerde instituten staat de analyse centraal. Je begint met theorie, en past die toe op casuïstiek – vaak op basis van situaties van anderen. Perfect voor wie graag vanuit het hoofd leert, houdt van modellen en eerst wil begrijpen voordat hij of zij gaat doen.

Onze aanpak is fundamenteel anders
Bij ons begint leren met ervaren. Ongeveer 70% van het traject is gericht op ervaringsleren. Je maakt zélf deel uit van een groep in ontwikkeling – en leert dus niet alleen over interventies, je zit er middenin.

We koppelen die ervaringen vervolgens aan theorie en praktijk, zodat je de methodieken niet alleen snapt, maar ook echt kunt belichamen in je eigen werkcontext.

Boven-, én onderstroom

Wat ons daarnaast onderscheidt, is dat we – anders dan veel andere instituten – expliciet werken met zowel de bovenstroom als de onderstroom. Je leert werken met wat zichtbaar, meetbaar en benoembaar is (de bovenstroom), én met wat er onderhuids speelt: emoties, spanningen, patronen en systemische dynamieken (de onderstroom).

Juist in die combinatie ontstaat interventiekracht die écht impact maakt.

Deze manier van leren vraagt iets van je. Je stapt in, met alles wat je bent. Maar het levert ook iets op: inzicht dat blijft hangen, scherpte die klopt, en ontwikkeling die diepgaand en duurzaam is.

Vind hier meer over de verschillende mogelijke Circle of Excellence investeringen.

Voor dit bedrag kan ik ook twee andere opleidingen volgen… Waarom zou ik voor de Circle of Excellence kiezen?

Dat klopt – er zijn zeker opleidingen die minder kosten. De vraag is: wat zoek je op dit moment in je ontwikkeling?

De Circle of Excellence is geen reguliere opleiding. Het is een transformatief programma. Geen optelsom van methodieken, maar een intensief traject dat je helpt om een fundamentele stap te zetten – in je vakmanschap, je positionering en je manier van werken.

Veel opleidingen richten zich op het aanleren van een nieuwe methode. En dat is waardevol – zeker in de beginfase van je loopbaan. Het is belangrijk om een breed palet te ontwikkelen en flexibel te kunnen schakelen tussen werkwijzen.

Maar er komt een moment waarop je méér wilt dan nóg een methode.
Een moment waarop je voelt dat het niet meer gaat om meer toevoegen, maar om dieper integreren.
Dat je alles wat je geleerd hebt wilt samenbrengen – en jezelf onderscheidend impactvol en effectief maken als interventionist in samenwerking.

Dat is waar de Circle of Excellence voor bedoeld is.
Niet om iets extra’s aan je gereedschapskist toe te voegen, maar om je hele manier van denken, werken en positioneren te transformeren.

In plaats van nieuwe losse kennis, werk je aan jouw fundament. Aan hoe je kijkt, intervenieert, impact maakt. Aan hoe je jezelf presenteert in de markt. Aan het verhogen van je waarde én je tarieven – vanuit kracht en overtuiging.

En dan wordt de investering ook iets anders.
Niet een bedrag voor een opleiding, maar een keuze voor een doorbraak.
Niet kwantiteit, maar kwaliteit.
Niet “weer wat nieuws leren”, maar écht een nieuwe fase in.

Voor wie daar klaar voor is, klopt de Circle of Excellence precies.

Ja, het is mogelijk om de betaling van de Circle of Excellence in termijnen te doen. Dit kan per persoon verschillen. Sommige mensen vinden het prettig om de investering in één keer te voldoen. Anderen geven de voorkeur aan maandelijkse betalingen.

Voor ons maakt het niet zoveel uit hoe je de betaling regelt, en er zijn geen extra kosten aan verbonden. Het belangrijkste is dat je je commitment aan de totale investering geeft. Het kan voor jou fijn zijn om de betaling iets meer te spreiden, zodat je meer ruimte voelt en de investering al kan gaan renderen terwijl je een paar maanden bezig bent met de opleiding. Dus het is echt aan jou om te beslissen wat het beste past.