Deskundigheid op topniveau
Bij Tachles werken alleen senior professionals die hun vak door en door beheersen. Onze opleiders, Herman Cornet en Jobbeke de Jong, zijn zeer ervaren interventionisten die al honderden coaches, leidinggevenden en consultants hebben opgeleid. Ze weten precies wat er nodig is om jou te laten groeien in inhoud, houding, interventiekracht en leervermogen.

Unieke combinatie van systemisch werk en systeemdenken
Onze kracht zit in het samenbrengen van beide invalshoeken. We leggen uit, doen voor, spiegelen terug en creëren leerervaringen die echt impact hebben. Zo krijg je inzicht én ervaar je wat het betekent om systemisch te werken.

Gelijkwaardig en professioneel opleiderschap
We staan naast de groep, niet erboven. Geen goeroe-gedrag, geen ouderrol. We werken helder, aanwezig en gelijkwaardig. Natuurlijk worden ook wij soms geraakt door groepsdynamiek, maar je mag verwachten dat we onszelf reguleren en steeds het voorbeeld geven in systeemkijken — zodat de focus bij jouw leerproces blijft.

Het klopt dat systemisch denken of kijken een belangrijke pijler is, voor ongeveer 30 procent van de opleidingen bij Tachles. Ondanks dat bieden wij geen specifieke opleiding in systemisch werk aan. In de praktijk worden deze termen vaak door elkaar gehaald. Bij een opleiding in systemisch werk kies je voor een methode die een systeem of individu kan helpen om snel diepgaand inzicht te krijgen in een vraagstuk of situatie. Systemisch werk, zoals opstellingen, is hiervoor een waardevol middel.

Echter, als het gaat om teamontwikkeling of samenwerking, is inzicht alleen niet voldoende. Een samenwerkingscollectief, zoals een team, heeft competenties nodig om op termijn zelfstandig te leren en de beste resultaten te behalen. Dit is waar ons systeemdenken, dat 70 procent van onze opleidingen beslaat, van belang is. Hier leer je hoe je interventies kunt toepassen die langzamer gaan, maar duurzaam zijn en ervoor zorgen dat jij als begeleider op termijn overbodig wordt, omdat het systeem zelf in staat is om te functioneren.

Bij een opstellingenopleiding heeft de groep altijd een begeleider of opsteller nodig om tot inzichten te komen. Dit benadrukt het belangrijke verschil in methodiek. De systeeminterventiemethode biedt eerder een perspectief van waaruit je naar ontwikkelvraagstukken kijkt en waaruit je je interventies ontwerpt.

Hoe verschilt deze opleiding van andere interventiekunde-opleidingen?

Er zijn meerdere interventiekunde-opleidingen van hoge kwaliteit. Welke bij jou past, hangt vooral af van je leerstijl en waar je de nadruk op wilt leggen.

Bij veel universiteiten en theoretisch georiënteerde instituten staat de analyse centraal. Je begint met theorie, en past die toe op casuïstiek – vaak op basis van situaties van anderen. Perfect voor wie graag vanuit het hoofd leert, houdt van modellen en eerst wil begrijpen voordat hij of zij gaat doen.

Onze aanpak is fundamenteel anders
Bij ons begint leren met ervaren. Ongeveer 70% van het traject is gericht op ervaringsleren. Je maakt zélf deel uit van een groep in ontwikkeling – en leert dus niet alleen over interventies, je zit er middenin.

We koppelen die ervaringen vervolgens aan theorie en praktijk, zodat je de methodieken niet alleen snapt, maar ook echt kunt belichamen in je eigen werkcontext.

Boven-, én onderstroom

Wat ons daarnaast onderscheidt, is dat we – anders dan veel andere instituten – expliciet werken met zowel de bovenstroom als de onderstroom. Je leert werken met wat zichtbaar, meetbaar en benoembaar is (de bovenstroom), én met wat er onderhuids speelt: emoties, spanningen, patronen en systemische dynamieken (de onderstroom).

Juist in die combinatie ontstaat interventiekracht die écht impact maakt.

Deze manier van leren vraagt iets van je. Je stapt in, met alles wat je bent. Maar het levert ook iets op: inzicht dat blijft hangen, scherpte die klopt, en ontwikkeling die diepgaand en duurzaam is.

We werken bewust met kleine groepen – tussen de 5 tot maximaal 10 deelnemers. Waarom? Omdat diepe transformatie geen massaproduct is.

In een kleine groep beweeg je sneller en effectiever door de verschillende fasen van systemisch leren en ontwikkelen. Je leert niet alleen wat er gebeurt in een systeem, maar ervaartook hoe het voelt – in jezelf, in de dynamiek, in het contact.

Alleen zo kan je de inzichten ten diepste integreren in jezelf. En dit is nodig om in de praktijk helder en doeltreffend te intervenieren in de meest uiteenlopende systeemdynamiek.

Vind hier meer over de verschillende mogelijke Circle of Excellence investeringen.

Ja, het is mogelijk om de betaling van de Circle of Excellence in termijnen te doen. Dit kan per persoon verschillen. Sommige mensen vinden het prettig om de investering in één keer te voldoen. Anderen geven de voorkeur aan maandelijkse betalingen.

Voor ons maakt het niet zoveel uit hoe je de betaling regelt, en er zijn geen extra kosten aan verbonden. Het belangrijkste is dat je je commitment aan de totale investering geeft. Het kan voor jou fijn zijn om de betaling iets meer te spreiden, zodat je meer ruimte voelt en de investering al kan gaan renderen terwijl je een paar maanden bezig bent met de opleiding. Dus het is echt aan jou om te beslissen wat het beste past.