Circle of Excellence Level 1
Tachles System Intervention Method™
Van hard werken naar moeiteloze impact.
Leer interveniëren op het hoogste niveau – met rust, precisie en meesterschap.
Excellente systeeminterventies zijn dé sleutel om jezelf met vertrouwen, scherpte en impact neer te zetten als veranderkundige, adviseur, leider, of coach.
Circle of Excellence Level 1
Tachles System Intervention Method™
Van hard werken naar moeiteloze impact.
Leer interveniëren op het hoogste niveau – met rust, precisie en meesterschap.
Excellente systeeminterventies zijn dé sleutel om jezelf met vertrouwen, scherpte en impact neer te zetten als veranderkundige, adviseur, leider, of coach.
Je bent ervaren. En je wilt meer.
Je bent goed in wat je doet, en je hebt geïnvesteerd in je ontwikkeling.
Opleidingen, supervisie, soul searching – je hebt het allemaal gedaan.
Opdrachtgevers zijn tevreden. Collega’s waarderen je. En toch… twijfel jij soms aan jezelf.
Je bent kritisch. Je lost dat op door hard te werken.
Je neemt opdrachten aan die eigenlijk niet meer bij je passen. Je voelt dat je meer in huis hebt – en je verlangt ernaar om dat eindelijk in te zetten.
Wat vroeger prima werkte, voelt nu als herhaling.
Alsof je op een plateau bent beland: wakker, alert, maar niet écht meer in beweging.
Je weet dat je je volle potentieel nog niet inzet.
En je bent eraan toe om dat wél te doen – met minder inspanning, meer vertrouwen, en maximale impact.
Het is tijd voor the next level.
Ik heb zoveel meer vertrouwen in mijn vermogen om te dealen met de meest pittige situaties...
De allergrootste winst uit mijn deelname aan de Circle of Excellence is mijn toegenomen zelfvertrouwen! Ik heb zoveel meer vertrouwen in mijn vermogen om te dealen met de meest pittige situaties dat ik me niet meer druk maak aan de voorkant, meer ontspannen leef en bovenal met veel meer plezier in mijn werk en privé leven sta.
Ik haal veel meer waarde uit mijn tijd en dat is goud waard. Vroeger werkte ik kei hard om het zo goed mogelijk te doen voor iedereen. Van spannende opdrachten lag ik soms uren wakker omdat ik bang was door de mand te vallen. Nu heb ik zin in opdrachten op top level: Bring it on!
Dewi Jane Lou - Zelfstandig Transformation Coach
Ik ben nu halverwege en het is elke euro dubbel en dwars waard...
Ik vond het een mega spannende investering in mezelf. Maar ik ben nu halverwege en het is elke euro dubbel en dwars waard. Ik had al heel wat laagjes afgepeld. Nu komt alles samen en meer. Ik was al succesvol, maar ik ben zo ontzettend veel beter geworden in wat ik doe.
Ik kan me nu met vertrouwen overgeven aan het proces van de groep. Ik werk veel minder hard en ik krijg veel betere resultaten. De groep begint echt te leven. Ze vinden het echt hele goede bijeenkomsten omdat ze zelf heel veel hebben gedaan. Ik houd er heel veel energie aan over en ik voel de warmte in mijn hart. En ja dat klinkt soft maar zo is het wel.
Antoinette Hoek - Senior Interventionist
Je voelt het aan alles:
Het is tijd om je volle potentieel in te zetten – in je aanbod, in je aanpak, in hoe je werkt en wie je bent.
Het hart van de Circle: Tachles System Intervention Method™
Scherpte. Stevigheid. Zichtbare impact.
Na jaren werken met complexe team- en organisatievraagstukken, het opleiden van honderden professionals en zelf in de breedte-, en diepte geschoold te zijn in systeemdenken en systemisch werken, zag ik glashelder wat werkt: Interventies doen op systeem niveau die het systeem in staat stelt om zélf de benodigde competenties te integreren op weg naar de best mogelijke resultaten. Ik leerde wat het vraagt in de bovenstroom-, én in de onderstroom en wat dat vraagt van de professional die vóór het geheel zit.
Die inzichten komen samen in de Tachles System Intervention Method™ (SIM).
Een concrete, systemische aanpak die je leert om met focus en impact verandering te begeleiden. In de SIM komen systeemdenken en systemisch kijken samen in één integrale methode.
Wat je leert:
Een team of ander menselijk systeem kan je vergelijken met een levend organisme. Het heeft effect op alle leden; ook op jou als interventionist. Dáár mee leren werken maakt het verschil en maakt je onderscheidend effectief.
Zelfregulatie als fundament
Na jaren werken met complexe team- en organisatievraagstukken, het opleiden van honderden professionals en zelf in de breedte-, en diepte geschoold te zijn in systeemdenken en systemisch werken, zag ik glashelder wat werkt: Interventies doen op systeem niveau die het systeem in staat stelt om zélf de benodigde competenties te integreren op weg naar de best mogelijke resultaten. Ik leerde wat het vraagt in de bovenstroom-, én in de onderstroom en wat dat vraagt van de professional die vóór het geheel zit.
Die inzichten komen samen in de Tachles System Intervention Method™ (SIM).
Een concrete, systemische aanpak die je leert om met focus en impact verandering te begeleiden. In de SIM komen systeemdenken en systemisch kijken samen in één integrale methode.
Caroline Dop - Zelfstandig interventionist
M’n hele agenda zit voor het komende jaar vol met de meest uitdagende opdrachten. En het is pas februari!
Ik twijfelde of ik in zou stappen door de hoge investering.
Ik besloot het te doen vanuit het vertrouwen dat ik het er meervoudig uit zou halen. Wat ben ik blij met dat besluit! M’n hele agenda zit voor het komende jaar vol met de meest uitdagende opdrachten. En het is pas februari!
De transformatie met de Circle of Excellence
Ik heb veel meer energie over, ik ben effectiever omdat ik het nu echt anders aanpak.
Mijn opdrachtgevers zijn bovendien vele malen tevredener met de opbrengst van de sessies die ik leidt. De telefoontjes die ik krijg met super tevreden opdrachtgevers zijn niet te tellen!
Marieke van Rhijn - Senior Verandercoach Gedrag en Leiderschap
Ik kan blijven doen wat op dat moment nodig is i.p.v. dat ik ga fixen.
De grootste winst van Circle of Excellence level 1 voor mij is dat ik gedrag binnen teams of naar mij als interventionist niet meer persoonlijk maak. Dat geeft zoveel meer rust waardoor ik kan blijven doen wat op dat moment nodig is i.p.v. dat ik ga fixen.
Ruben Lamboo - Founder Lamboost
Ik durf nu te zeggen dat ik me echt senior voel in mijn rol als Interventionist!
Voor de Circle twijfelde ik nogal eens aan mezelf ondanks mijn ervaring en expertise. Ik durf nu te zeggen dat ik me echt senior voel in mijn rol als Interventionist!
Maaike Huisman - Zelfstandig Teamcoach en trainer
De grootste winst uit de Circle voor mij is dat ik als manager veel liefdevoller aanwezig kan blijven bij mijn teams
De grootste winst uit de Circle voor mij is dat ik als manager veel liefdevoller aanwezig kan blijven bij mijn teams: omdat ik ten diepste begrijp wat er gebeurt heb ik meer ruimte, ben ik steviger, en ben ik in staat het proces te volgen in plaats van er aan te willen trekken. Het effect is dat mijn teams autonomer zijn en dat ze bovendien super hoog scoren op medewerkersbetrokkenheid! Ik realiseer me dat ik vroeger de term stevig associeerde met sturen, controle en dominant zijn. Nu ben ik stevig vanuit vrijheid en zicht op wat de context nodig heeft gelet op ons doel. Het maakt me rustig en gegrond. Dit is overigens waar zowel in relatie tot teams, als in relatie tot spannende individuele gesprekken in de organisatie.
Danycia Jeukens, Senior People Manager, APG
Ben jij klaar voor jouw Excellence?
Voel jij dat dit is waar jij aan toe bent?
Plan een individueel gesprek om samen te verkennen of Level 1 van de Circle of Excellence aansluit bij waar jij nu staat.
Geen verkoopgesprek – wel een scherp, persoonlijk gesprek over jouw volgende stap in het vak.
Deze leergang is niet voor iedereen
De Circle of Excellence is bedoeld voor ervaren professionals met een stevige praktijk – mensen die werken in rollen als veranderkundige, consultant, leider, team- of organisatiecoach, of als agile/scrumcoach.
Het is een programma in interventiekunde, geworteld in systeemdenken en systemisch kijken.
We richten ons op het begeleiden van samenwerking binnen én tussen organisaties,
en op het vormgeven van cultuur- en veranderprocessen vanuit het systeemdenken.
Daarnaast werk je aan je eigen leiderschap in het formuleren van je aanbod – zodat je niet alleen beter intervenieert, maar ook scherper kiest waar en hoe je dat doet.
De opleiding past niet bij jou als je:
Het was 1 van mijn doelen om veel meer opdrachten vanuit mijn eigen bedrijf te doen, en minder als onderaannemer. Dat is gelukt!
Ik pak steviger de regie waarvan ik weet dat hij nodig is, omdat het de grootste impact heeft voor de organisaties waarmee ik werk. Ik zet mijn scherpte nu voluit in aan de start van een traject, dit scheelt een hoop tijd en geeft ruimte! Mijn scope is verschoven van het team waarmee ik werk, naar de organisatie als geheel. Ik begrijp hoe alles samenhangt.
Ik voelde me al senior in mijn professionaliteit als internationaal trainer en coach, maar nu voel ik me nog steviger op eigen benen staan. Ik merk dat de teams waarmee ik werk zelf regie leren pakken en dat ik minder interne turbulentie ervaar, terwijl de vraagstukken steviger zijn geworden.
Selma Burnett-Pronk - Eigenaar/oprichter Co-Change
Meer informatie over deze opleiding
De doorlooptijd van de opleiding is ± 10 maanden. Alle opleidingsmodules en sessies vinden plaats op onze eigen opleidingslocatie in 's Graveland.
Wil je meer lezen over de opleiding? In de brochure vind je o.a. informatie over:
Benieuwd naar je investering? Bekijk hier het overzicht.
